Recrutement

La société BIOMEGA est une société qui emploie 500 salariés, spécialisée dans le bionettoyage (propreté, hygiène, services hôteliers…) et qui intervient sur les établissements dans le secteur médico-social (EHPAD, clinique, hôpitaux, mas…).

Le siège est basé à Toulouse, nos salariés sont présents sur l’ensemble du territoire national.
Type de contrat : CDI temps plein
Rattaché(e) à : Directeur Général, Membre du Comité de Direction
Mission principale : La/Le Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise. Elle/Il veille à l’application des procédures RH et au respect de la législation du travail.

Responsabilités :
Gestion administrative du personnel :
Gérer les contrats de travail, les avenants et les formalités administratives liées à l’embauche et au départ des salariés.
Assurer la gestion des dossiers du personnel.
Suivre les absences, les congés et les arrêts de travail.

Recrutement :
Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Participer aux entretiens de recrutement et sélectionner les candidats.

Formation et développement des compétences :
Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
Suivre et évaluer les actions de formation.
Accompagner les salariés dans leur développement professionnel.

Gestion des relations sociales :
Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Gérer les conflits et veiller au bon climat social au sein de l’entreprise.

Paie et administration du personnel :
Superviser la préparation des paies et veiller à leur bonne exécution.
Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales.

Veille juridique et réglementaire :
Assurer une veille sur l’évolution de la législation du travail et des conventions collectives.
Mettre à jour les procédures internes en conséquence.
Restructuration du pole RH

Compétences requises :
Maîtrise du droit du travail et des techniques de gestion des ressources humaines.
Savoir manager une équipe
Capacité à gérer des projets RH et à conduire des entretiens.
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
Rigueur, organisation et réactivité.

Qualifications :
Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent.
Expérience significative (5 ans minimum) à un poste similaire.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH).

Qualités personnelles :
Leadership et capacité à prendre des décisions.
Sens de l’écoute et empathie.
Capacité d’adaptation et gestion du stress.
Rémunération : 40800 brut par an + prime
Statut : Cadre au forfait Jours